Программа представляет собой тренинг/мастер-класс, направленный на изучение философско-культуральных типов личности. Участники научатся использовать это знание для оптимизации личной и командной работы, что приведет к улучшению общих результатов.
МЕНТАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ИХ ВЛИЯНИЕ
НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В КОМАНДЕ
тренинг / мастер-класс
до 15 чел. / до 30 чел.
офлайн / онлайн
4 часа
Возможность изменения тайминга и количества участников обсуждается индивидуально.
ПРОГРАММА ПОМОЖЕТ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ СЛОЖНОСТИ
Различия в культурных и философских взглядах приводят к недопониманию в команде.
Лидеры сталкиваются с неэффективностью своих подходов, игнорируя разнообразие ментальных моделей сотрудников.
Непонимание мотивов коллег препятствует эффективному сотрудничеству.
Разнообразие типов мышления затрудняет креативные процессы в группах.
Отсутствие чувства уважения и понимания демотивирует команду и снижает вовлеченность.
РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Работа с мышлением
Командное взаимодействие
Адаптация в общении
Понимание культурных различий
Эффективная коммуникация
Организация рабочего процесса
ЭКСПЕРТЫ
Цель
Развить навыки понимания и использования философско-культурных типов мышления для улучшения командной коммуникации и повышения общей эффективности.
ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ:
Что значит мыслить нестандартно? Какие факторы формируют наши ограничения: культурные, социальные и психологические рамки.
Исследование символического пространства как источника культурных рамок.
Обзор философско-культурной типологии личности: модерн, постмодерн и метамодерн.
Изучение особенностей каждого типа для создания индивидуальных условий развития креативности.
Анализ особенностей каждого типа для организации совместной работы в команде.
ПРОГРАММА
определять, как философско-культурные типы мышления влияют на индивидуальный стиль общения и командные процессы;
распознавать философско-культурные типы мышления для глубокого понимания ментальных моделей коллег;
организовывать задачи, процессы и рабочее пространство для себя и своей команды;
повышать эффективность командных процессов через четкое распределение ролей и понимание стиля мышления каждого участника;
относиться к коллегам с большим уважением и пониманием.
Остались вопросы?
контакты
Наш адрес:
Москва, Средняя Переяславская ул.,
д. 13, строение 2
Свяжитесь с нами:
+7 (903) 526-08-26
curator@critical-thinking.ru
Предложения о сотрудничестве:
pr@critical-thinking.ru
Москва, Средняя Переяславская ул.,
д. 13, строение 2
Свяжитесь с нами:
+7 (903) 526-08-26
curator@critical-thinking.ru
Предложения о сотрудничестве:
pr@critical-thinking.ru
